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Tarifvertrag Digitalisierung ist überfällig

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Tarifvertrag Digitalisierung ist überfällig

Digitaler Wandel bei der Deutschen Rentenversicherung braucht kollektive Sicherheit!
Digitalisierung Monitor Bildschirm PC Schreibtisch Arbeitsplatz Mateusz Dach, pexels.com Von den Möglichkeiten und Vorteilen der Digitalisierung darf nicht nur die Arbeitgeberseite profitieren!

ver.di hat die Arbeitgeberseite der Deutschen Rentenversicherung (DRV) erneut zu Verhandlungen über tarifvertragliche Regelungen im Zusammenhang der Digitalisierung aufgefordert.

Digitalisierung bietet den Beschäftigten bei der DRV große Chancen. Sie verändert aber auch erheblich die Arbeitswelt.

Aber wie sehen diese Auswirkungen konkret aus? Welchen Einfluss nehmen neue oder veränderte Arbeitsformen und Arbeitsweisen auf den eigenen Arbeitsplatz, die Arbeitszeitgestaltung, den Arbeitsort?

Viele Beschäftigte bei der DRV haben vor dem Hintergrund der Pandemie in den vergangenen Monaten mit neuen Arbeitsformen sehr unterschiedliche Erfahrungen gesammelt. Fest steht, die Rolle der Beschäftigten in den verschiedenen Aufgabenbereichen der DRV verändert sich und ein „zurück in die Arbeitssituation vor der Pandemie“ ist für viele Beschäftigte kaum möglich, oft sogar nicht denkbar.

Umso wichtiger ist es, endlich die unterschiedlichen Digitalisierungsvorhaben in den Dienststellen und Betrieben der DRV und die damit verbundenen Organisationsveränderungen durch tarifvertragliche Regelungen zu gestalten und zu begleiten.

Mit anderen großen Arbeitgeber hat ver.di bereits entsprechende Tarifverträge vereinbart, u. a. auch mit dem Bund öffentlicher Dienst.

Wir haben die Arbeitgeber der DRV deshalb erneut zu Tarifverhandlungen über einen Tarifvertrag Digitalisierung aufgefordert.

Wir wollen eine echte Beteiligung der Beschäftigten der DRV an den Veränderungsprozessen. Von den Möglichkeiten und Vorteilen der Digitalisierung darf nicht nur die DRV profitieren!

Ein eigenständiger Tarifvertrag zur Digitalisierung muss deshalb:

  • die berufliche Zukunft und die Beschäftigung durch einen Anspruch auf Qualifizierung dauerhaft sichern,
  • den Schutz der Gesundheit nachhaltig regeln,
  • den Datenschutz und die Wahrung der Persönlichkeitsrechte absichern und
  • die Nutzung neuer Arbeitsformen ermöglichen und gestalten!

Diese Tarifinfo gibt es hier zum Download als PDF, gerne auch zum Ausdrucken und Verteilen:

 
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